Licenziamento legittimo per giusta causa

Licenziamento legittimo per giusta causa

SIMULAZIONE DI MALATTIA

COME INTERVIENE LA NOSTRA AGENZIA INVESTIGATIVA?

Cosa si intende per simulazione di malattia del lavoratore ?

E’ il comportamento di un lavoratore che adducendo di essere ammalato, simula la malattia per rimanere assente dal proprio lavoro e magari andare a svolgerne un altro per sè oppure per conto terzi o addirittura per una impresa concorrente.

Nel caso in cui venga accertato dalla nostra Agenzia Investigativa che il lavoratore dipendente è assente dal posto di lavoro per una malattia simulata, può essere querelato dal datore di lavoro per il reato di truffa, disciplinato dall’ art. 640 del Codice Penale.

La truffa appartiene alla categorie dei reati contro il patrimonio e più nello specifico dei reati contro il patrimonio commessi mediante frode.

Per frode si intende un atto o comportamento diretto a ledere un diritto altrui con l’inganno.

Mediante il reato di truffa il truffatore induce qualcuno in errore utilizzando artifizi o raggiri, al fine di ricavare un ingiusto profitto con altrui danno. Il soggetto agente deve agire con lo specifico fine (dolo specifico) di ricavare un ingiusto profitto dalla propria condotta.

Licenziamento legittimo per giusta causa

Il dipendente che percepisce un’ingiusta indennità erogata dall’Istituto Nazionale di Previdenza Sociale per una patologia che in realtà è inesistente, concreta un fattispecie talmente grave da non consentire la prosecuzione del rapporto di lavoro, pertanto, assolutamente un caso di recesso legittimo, licenziamento per giusta causa. A tale proposito il riferimento è Corte di Cassazione 1.6.2005, n. 11674.

Come interviene la nostra Agenzia Investigativa

Il lavoratore dipendente compie un atto illecito e quindi è perseguibile disciplinarmente nel caso in cui sia assente dal posto di lavoro per malattia e svolge un’altra attività lavorativa, pertanto, il datore di lavoro, può accertare questa fattispecie rivolgendosi alla nostra Agenzia Investigativa (Cass. n.6236 del 2001 ).

Una delle attività svolte dalla nostra Agenzia Investigativa, in ambito aziendale è quella di accertare la veridicità della malattia del dipendente. Gli elementi di prova raccolti sono indispensabili giusta causa per il licenziamento.

Non esitate a contattarci, insieme troveremo la soluzione al vostro problema.

La nostra Agenzia Investigativa opera su tutto il territorio regionale e nella penisola è associata Federpol e si attiene scrupolosamente al codice deontologico ed alla protezione dei dati personali in materia di privacy.

STUDIO MASILE INVESTIGAZIONI SRLS

Via San Lucifero, 59 - 09125 Cagliari  - Tel. 070.270010 -   P. IVA 03792660924
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Controlli del personale dipendente, abuso della legge 104/92

Controlli del personale dipendente, abuso della legge 104/92

CONTROLLI SUL PERSONALE DIPENDENTE: ABUSO DELLA LEGGE 104 /92

A cura di Maria Elena Masile (CIIE)

Specialista in Criminologia, psicologia investigativa, criminal profiling e analisi della scena del crimine

Specialista in Criminologia, psicologia investigativa, criminal profiling e analisi della scena del crimine

Permessi Legge 104: sì al licenziamento per utilizzo estraneo all’assistenza.

Nell’ambito dei controlli sul personale, riteniamo opportuno informare i nostri assistiti e non, della recentissima ordinanza della Suprema Corte 23/03/2023

La Cassazione, con ordinanza 13 marzo 2023 n. 7301, conferma come legittimo il licenziamento per giusta causa del lavoratore che si avvale dei permessi 104 per finalità estranee ai motivi assistenziali, integrando la sua condotta un abuso di diritto e una lesione della buona fede.

La Corte d’Appello territorialmente competente, confermando la decisione del Tribunale, dichiarava legittimo il licenziamento per giusta causa inflitto ad una lavoratrice per avere  usufruito di permessi ai sensi dell’art. 33 Legge 104 /92 per finalità estranee ai motivi assistenziali.

Nello specifico la Corte d’Appello accertava che la lavoratrice nei giorni in cui aveva usufruito dei permessi 104 non si trovava a Napoli ad assistere il padre bensì a Latina o a Bruxelles così come era risultato dalle indagini di polizia giudiziaria condotte nell’ambito del procedimento penale per il reato di truffa  Avviato nei suoi confronti.
In questo caso i controlli sono stati effettuati dalla Polizia Giudiziaria.

E’ fondamentale sottolineare come le  dichiarazioni testimoniali dell’investigatore privato possono essere ammesse in giudizio, per dimostrare la liceità dei controlli. Il datore di lavoro può altresì allegare in giudizio le relazioni dell’Agenzia investigativa.

Riteniamo possa essere di vostro interesse la lettura di questo nostro articolo

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